我想要回五月份的工资，但是他就这样压着不给，我就是去找财务也不给。车间主任这样做这个不合理？
更新时间：2018-11-08 22:57:28人浏览
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-11-08 22:36:24
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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
2018-11-08 22:57:28
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去人社局投诉
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不对的。。。。
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如果没有签订合同，你可以谁是离开，并要求：第二个月开始的双倍工资、返还押金、半个月工资的经济补偿！
不肯给的，可以申请劳动仲裁维权！
——供参考！满意请采纳
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你是当事人吗？如果是当事人的话可本人持身份证去调取
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你好，建议说明具体诉求
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申请强制执行的费用按照下列标准交纳：1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万
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