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您好，工伤期间和停工留薪期不能辞退，另外还要安排一次工作岗位，不成才可以辞退或者协商解除劳动关系
2021-08-06 18:25:04
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辞退应当支付经济赔偿金。如果解除劳动关系，还可以主张一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等
2021-08-06 18:34:06
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解除劳动合同
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你好，就八级伤残部分赔偿一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，另外还要支付相应的经济补偿金
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可以的，可以申请劳动仲裁。
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针对未签劳动合同且未购买社保的情况，你有权要求公司补缴社保并支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，公司需承担这两项责任。若公司违法解除劳动合同，你更有权要求
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可以要求赔偿医药费，误工费，住院伙食补助费，护理费，营养费，交通费，如果构成伤残的还可以要求残疾赔偿金。照国家法律法规出车祸脸被破相缝了十多针,没有规定具体应陪
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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法律分析：住院报销包括手术费,可以报销，但是医保是有报销范围的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施
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税法
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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可以,如果不同意,可以仲裁解除合同并要求支付经济补偿金。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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