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对你这几个问题,法律有明确规定,首先,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;其次,对于加班费的计算依据,是按照你的工资除以法定天数
21.75天计算每天工资,然后按照三倍来计算加班工资
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2021-08-06 16:54:12
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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二者计算结果应当一样。
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看是什么时候加的班,平时是百分之一百五十,大礼拜是百分之二百,节假日百分之三百!一般随工资一齐发
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如你的岗位实行的是标准工时制的话,休息日加班需支付200%的工资,如你的岗位是综合计算工时或者不定时的话没有休息日加班工资。
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合同期满不续签的情况下,若符合领取失业金的条件,可以向当地社保部门提交申请并准备相关证明材料。如不符合条件,建议咨询律师,了解其他可能的救济途径。
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一、幼儿园老师有五险一金吗1、幼儿园教师参加工作的话,单位也需要为他缴纳五险一金,符合劳动法的相关规定。一般来说,公办老师属于正规国家事业编制,属于全额拨款的教
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发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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