4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83888人 · 响应时间 平均2分钟内
１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。
２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。
３、以员工不胜任工作为由辞退员工。
４、强迫协商一致解除劳动合同。
2023-04-10 22:11:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力
解雇裁员
人浏览
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说，他是一个单位的人力资源负责人，他所在的单位去年与一名员工签了两年劳动合同，可是不到一年的时间，这名员工就辞职了。按照规定单位应
其他公司知识
人浏览
公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位的规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于农村户口的十级伤残赔偿计算，关键是依据农村居民人均纯收入和伤残等级来确定。赔偿方式可以选择一次性赔付或分期赔付，具体取决于伤者和赔偿义务人的协商结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工必须遵守法律法规。如果员工认为自己是无辜被开除，可以采取以下措施：首先，要求公司明确开除的理由；其次，如果认为理由不成立，可以依法申请劳动仲裁；最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无固定期员工的辞退，补偿标准是按照员工在公司工作的年限计算。如协商解除，每满一年工作支付一个月工资；若公司违法解除，则需要进行双倍补偿。在实际操作中，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对公司拉黑的情况，处理方法包括协商、投诉和申请劳动仲裁。选择方式应根据具体情况和证据来确定。通过协商争取解决问题，若协商无果则可向有关部门投诉公司的违规行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以向法院起诉索要赔偿，可联系。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同中这样的条款是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿，还需要提供相关的证据，到劳动仲裁部门进行仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
