用人单位想栽员，但没有正式辞退我，按每个月最低工资发放给我，这样做有违劳动法吗劳动法吗？
更新时间：2023-04-10 22:25:53人浏览
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用人单位想栽员，但没有正式辞退我，按每个月最低工资发放给我，这样做有违劳动法吗？用人单位想栽员，但没有正式辞退我，按每个月最低工资发放给我，这样做有违劳动法吗劳动法吗？
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这取决于因为什么被辞退，在正常工资基础上进行的。
一、劳动者有以下情形，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：
1、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；
2、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
二、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、劳动者有以下情形，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：
1、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；
2、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
二、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2023-04-10 22:25:53
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