1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76681人 · 响应时间 平均1分钟内
我国劳动法规定的法定节假日是：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。每年国务院办公厅都会公示放假安排，例如：我国法定节假日三薪有11天，具体为元旦1天，春节3天，清明节1天，五一国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天
2021-08-06 14:00:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日三薪工资计算方式，法定节假日哪几天是三薪
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时300%。三薪法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等共计十一天，加班需支付
工资福利
人浏览
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节法定节假日加班，常见的处理方式有支付加班工资或安排调休。选择哪种方式需根据具体情况，如工作性质、劳动者意愿等。但需注意，法定节假日加班必须支付3倍工资，不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假，工资不变；加班则按《劳动法》第四十四条规定，支付150%-300%的加班费，具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日调休工资怎么算
目前，法定节假日通过调休的方式进行放假已经是司空见惯的事情了，各位劳动者最关心的自然是调休加班后工资如何发放了。你知道法定节假日调休工资应该怎么算吗？为了帮助大
劳动法动态
人浏览
法定节假日加班，常见处理方式为支付加班工资或安排调休。选择时需考虑公司政策、员工意愿，通常支付加班工资更直接，但调休可平衡工作与生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资计算方式通常为基本工资的三倍。选择时需确认是否为法定节假日，再结合实际情况计算。如有争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资怎么计算
假期一直都是劳动者最关注在平时的工作中最关心的问题之一，根据我国劳动法的相关规定，在国家规定的法定节假日，用工单位要求劳动者加班的工作的，就需要支付劳动者相应的
加班费
人浏览
法定节假日与休息日重合，加班工资应按300%计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日三薪是指按平常工作日薪资的三倍计算。根据《劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资的300%报酬。若未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可能涉及法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
