3位律师解答
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
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根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年
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主张双倍工资赔偿。。。
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违法辞退赔偿金按工作年限计算,可以申请劳动仲裁维权。
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根据工作年限和履行情况综合考虑,最好携带材料当面咨询律 师。
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您好,到公安局人事部咨询,谢谢。
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针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是主动与公司沟通并提交续签申请,二是寻求法律援助。选择哪种方式取决于您对公司的信任和沟通效果。如果沟通顺畅且公司表现出积极
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在不同情况下,处理危险化学品证的方式有所不同。若您计划长期从事与危险化学品相关的工作,应深入学习相关知识,提高操作技能,并遵守相关法律法规。若您只是临时协助,也
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你好,具体情况我电话和你沟通
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