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法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：
1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；
2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；
2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
2023-04-10 23:15:22
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你好，如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好，可以到劳动局投诉
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
可以委托律师出面帮你争取最大利益。
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