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企业擅自扣减员工工资是不合法的。按照《劳动保障监察条例》，企业不得无故克扣劳动者工资，如果发生这种情况，劳动保障行政部门将会介入并要求企业限期支付工资。若逾期未
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不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
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处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
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公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
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公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
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处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通，及时退还多余工资，以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
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企业降工资的行为若不符合法律规定和相关程序是不合法的。企业在降工资时应该遵守以下规定：首先明确降薪的要求和标准；其次要提前告知员工并进行公示；最后，降薪幅度不得
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公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工因请假被公司扣押工资是违法行为。对此，员工可以采取多种途径维护自身权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等。建议员工首先尝试协商，
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