没有合同，没有发过工资，没有交工伤保险在工作时受了伤，能申请工伤吗？
更新时间：2021-08-06 08:57:08人浏览
问题描述：
没有合同，没有发过工资，没有交工伤保险在工作时受了伤，能申请工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125849人 · 响应时间 平均3分钟内
请问你是员工还是工厂。员工在工作过程中受伤不管单位有无交保险都可以申请工伤，如果单位没有交工伤保险，那么所有工伤待遇都由单位交付
2021-08-06 08:33:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位不给申请工伤认定，劳动者个人要申请工伤认定，需要提供劳动关系证明。可以通过劳动争议仲裁实现确认劳动关系。然后去人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁确定劳动关系，之后到工伤管理部门做工伤认定和伤残级别鉴定，由用人单位承担相应赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给上任何保险，违反了《劳动法》第七十二条，以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以向社保中心投诉，请求干预并查处。若因此而依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不对啊，工伤的话企业需要赔偿你所有的损失，医疗费，误工费，伤残赔偿金等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
