4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59229人 · 响应时间 平均3分钟内
轻伤的标准分为轻微伤、轻伤、重伤。轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级；微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍；轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人同时可以要求对方赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人同时可以要求对方赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2023-04-10 23:44:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法医鉴定轻伤标准是什么
法医鉴定轻伤的标准是按照标准的专业医学知识对人体、组织器官的伤残鉴定。在发生意外事故后，在及时就诊的同时，也是要进行伤残鉴定的，鉴定结果有利于我们更好的主张自己
法医类鉴定
人浏览
故意伤害他人身体致人轻伤的，应认定为故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
司法鉴定轻伤的标准是什么
当我们在工作的途中，或者是因为他人对于我们造成了伤害，导致我们需要去进行一个索赔的时候。这个时候我们索赔的一个依据就是司法鉴定的结果。那么，在司法鉴定当中，轻伤
司法鉴定
人浏览
轻伤赔偿标准是什么
轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。《刑法》规定，故意伤害他
损害赔偿知识
人浏览
符合犯罪主体要件的行为人，在伤害故意支配下实施了伤害行为，造成他人身体伤害，达到轻伤程度的，即可认定为故意伤害罪的既遂。故意伤害造成重伤的，包含两种情况：一是行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤鉴定标准已经废止，现行有效的是人体损伤程度鉴定标准，人体各部位都有轻伤鉴定的依据，不能完全罗列。《人体损伤程度鉴定标准》3.2轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《婚姻法》的相关规定，对家庭暴力的受害者的救助措施有以下几方面可供参考：1、家庭暴力的受害者有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以调解;2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很难定上，具体可委托鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自离，但需谨慎。依据《劳动合同法》，若公司未提供约定的劳动条件，如取消包吃住，您有权解除劳动合同。未及时处理可能影响您的合法权益，建议与公司协商或寻求法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板欠工资的情况，您可以选择向劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调解并责令老板支付工资。您也可以选择申请劳动仲裁，同时要求支付可能产生的双倍工资。若仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡，单位应首先确认员工是否在工作时间内或工作地点发病，若符合，则按工亡处理，支付相应工亡待遇，并尽快通知家属，协助家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在实习期间与公司签订劳动合同，一般不可以不交社保。
只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。但在一些特殊情况下，比如学校有统一安排或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工最低单价因地区和行业而异，需参考当地最低工资标准。如工资低于标准，可能涉及违法。请咨询当地劳动部门了解详情。【分析说明】暑假工属于临时性、非全日制的工作性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
