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在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位造成的损失的130%。除上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位造成的损失的130%。除上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-04-10 23:47:06
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