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一、十级伤残怎么赔偿
1、十级伤残赔偿标准如下:
(1)医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;
(2)住院伙食补助费、交通、食宿费;
(3)停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;
(4)十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、
2023-04-10 23:55:04
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工伤伤残鉴定为9级的,要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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通常情况下,交通事故造成的损失先由交强险赔付,余额按责任划分确定比例后分摊。你承担的赔偿费用=交通事故造成的损失-交强险赔偿部分-按《交通事故认定书》划分的责任
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您好,工伤的,可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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可以主张医疗费\误工费\护理费\住院伙食补助费\残疾赔偿金等.
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您好,申请劳动仲裁解决
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离职后,您可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位已缴纳工伤保险,则由工伤保险基金支付医疗补助金,单位支付伤残补助金;若单位未缴纳,则全部
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处理劳动合同工资待遇问题,常见方式包括:明确约定并在合同中详细列明工资待遇条款,或依据相关法律法规进行协商调整。选择不同处理方式时,应考虑双方权益、法律规定及实
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法律分析:如果没有在规定的时间内签到,则视为自动放弃,将领不到当月的失业保险金。如有特殊原因未签到,可向当地劳保所打报告,经劳保所调查情况属实后,劳动部门将补发
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如果是签订劳动合同,只要做到了提前预告解除对方没有理由阻碍你解除,当然需要做好交接工作,否则给单位造成损失可能会被要求赔偿。
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先确认是劳动关系还是劳务关系,两种待遇不一样的,需要具体情节分析
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骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
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首先应当看停产期间是否继续为您发放工资或者生活费,其次若单位确实因为生产经营问题导致难以为继可以终止合同但是应当基于补偿根据您的在职年限应当补偿3倍工资。
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