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老板不给。现在开除我也不给了。老板这样合理吗

更新时间：2018-11-08 19:54:21人浏览

问题描述：

你好。我本来打算月底辞职。估计被老板知道了被顾客投诉罚款我两百把我开除了现在是个问题。本来我月底辞职我可以拿到四千多。现在只能拿到两千三百还扣我休息钱。老板说一个星期休息一天。不休息就没有了之前月初过节还剩两天别人休息我们没休就给排了三天休息。跟我同班的那个同事只有休息我就要上全班。问老板要加班费。超过上班时间九小时。老板不给。现在还扣我休息的钱。之前说的提成。现在开除我也不给了。怎么要回。老板这样合理吗

3位律师解答

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加班没有得到加班费怎么投诉单位？劳动者可以有两种维权途径，一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　国庆期间加班没有得到加班费怎么投诉单位？　　加班费一般随下月工资发放，因此具有一定滞后性。单位发没发加班费，要等发工资的时候才知道。所以在下次发工资时，一定要留意你的工资条。　　没领到加班费可向劳动部门投诉。在国庆期间加班，如果拿不到加班费，劳动者可通过两种途径维权：　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。　　温馨提示：　　加班费计算方法　　法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。　　休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

2018-11-08 19:36:54

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《中华人民共和国劳动法》:
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2018-11-08 19:39:02

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一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般很少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班工资。
于是，就有员工选择离职另谋他就，但是离职了还得结清工资，其中就还包括加班工资。
按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。
主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。
工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

2018-11-08 19:54:21