4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148698人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:公司更换名称不涉及人事变动的,一般没有赔偿。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2023-04-11 00:09:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注册时对公司名称的要求
核心内容:工商局对公司名称字号的申请有哪些的限制,哪些字是不能作为公司名称进行注册的,工商行政管理机关对对公司名称是实行分级登记管理,除国务院决定设立的企业外,
公司名称
人浏览
你好,单位必须从用工之日起三十日内为员工购买社保,假如不到一个月时间,建议可以提醒下单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况具体分析,按照您简单的叙述是可以,但是公司应该给予您经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
累计工作年限是指你总共工作的年限是12年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你的具体诉求是什么,若需指导尽快致电。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给您买保险的话)您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个地址可以注册两个公司吗
在我国的相关规定之中对于公司的注册方面也是实行的比较严苛的,这样的严苛要求才不至于公司在还未参加竞争就自行倒闭了,那么两个公司在注册之中,根据我国的公司注册相关
注册登记
人浏览
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询