试用期只签了三个月的劳动合同,转正后被要求签正式合同,但是正式合同里面不包括试用期我该如何处理不包括试用期请问我该如何处理?

更新时间:2021-08-06 00:37:44人浏览
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试用期只签了三个月的劳动合同,转正后被要求签正式合同,但是正式合同里面不包括试用期请问我该如何处理?试用期只签了三个月的劳动合同,转正后被要求签正式合同,但是正式合同里面不包括试用期我该如何处理不包括试用期请问我该如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依法律规定,试用期也在合同期内,如果未签合同,可以主张双倍工资。对于不转正的行为,应按合同约定或同岗位标准支付工资待遇
2021-08-06 00:17:57
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你好!试用期和正式合同是一并签,分开签的试用期也就是正式合同
2021-08-06 00:20:58
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助199796人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2021-08-06 00:37:44
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