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员工擅自离职可以扣工资吗
员工擅自离职不可以扣工资。我国法律明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不能随意克扣劳动者的工资。
辞职
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公司破产时必须支付员工工资。你可以采取以下步骤来解决问题：第一步是协商，与公司沟通并明确其支付拖欠工资的责任；第二步是调解，可向当地调解组织申请协助；第三步是仲
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通常情况下，员工离职时应该要求工资一次性结清。面对这一问题，可以采取多种方式处理，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。选择何种方式处理应根据
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不可以。如工资被扣，可：1.向公司提出异议，要求合理解释；2.向劳动局投诉，申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁无果，可委托律师提起诉讼。
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公司不能无故扣工资。处理方式：1）业绩不好若因员工个人原因，公司可按规章制度处理，但扣工资需合理且提前告知；2）若因市场或公司经营问题，扣工资需与员工协商且不得
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公司不能随意扣工资。具体处理时，若因员工失误造成损失，公司可依法扣除部分工资；若需遵守公司规章制度扣款，应确保制度合法并已告知员工；扣款前应与员工充分沟通并达成
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根据劳动法，劳动合同，员工手册确定
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法律分析：员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
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公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民
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员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
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法律分析：公司账户被冻结员工工资发不了，单位可以向法院提出申请，先解冻员工工资这部分资金，以保证能及时发放员工工资。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行
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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人
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