3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152833人 · 响应时间 平均3分钟内
如果没有严重违反或给公司利益造成重要损失的，则不能开除；
单位违法解除的，可以要求赔偿
单位违法解除的，可以要求赔偿
2021-08-05 17:28:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164847人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，请问您与公司签订了书面合同吗？公司是以什么原因要辞退您呢？您公司的规章制度有明确的公示给员工吗？具体的情况是需要根据合同来看的，请问您方便我帮您看一下合同吗
2021-08-05 17:41:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工严重违反用人单位规章制度
委托人：深圳某电视公司维权律师：杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因：员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某，担任配送中心采购
规章制度
人浏览
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
员工严重违反规章制度用人单位可以解除合同
《劳动合同法》于2008年1月1日施行，至今已两年，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的数量越来越多，因签订无固定期限劳动合同而发生争议的案件呈上升趋势。究
解除劳动合同
人浏览
你好，有没有书面的解雇文件
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁，应如何举证？1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：一、规章制度的内容和订立程序合法；规章制度的内容必须是符合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合理要根据你们公司的规章制度来分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和单位协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有合同和协议吗？看双方约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，目前是对方已经起诉了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于合同诉讼，你可以请律师帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，以双方签订日期为准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的照片是具有法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
