由于我们公司是综合工时制度，每个月的工时不能超过220小时但是其实几乎每个月都超过了的？
更新时间：2021-08-05 16:19:55人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下：由于我们公司是综合工时制度，每个月的工时不能超过220小时，但是其实几乎每个月都超过了的，超过220但还是按照220计算，他们说的是你没超过的时候，他们会把之前多的补上，但是最近由于工作强度增加了，就要求我们在上满8小时的前提下，休息4小时，再上四小时，就相当于一天要上12小时由于我们公司是综合工时制度，每个月的工时不能超过220小时但是其实几乎每个月都超过了的？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-05 16:19:55
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