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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无
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建议尽快申请劳动仲裁!
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未签合同辞退员工应支付补偿。具体操作：1.计算员工工作年限；2.根据年限确定补偿月数；3.按员工平均工资计算补偿金；4.及时支付并与员工协商解除劳动关系。
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法律分析：实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五
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离职村干部补贴的标准为：1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据，确定年补助标准。凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40元，最高不
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工厂没有与您母亲签订劳动合同，确实可能给工伤认定带来一定困难。但根据《劳动合同法》规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
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您好！先找劳动监察大队进行投诉。
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您好，协商不成走法律程序
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