2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149558人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-08-05 14:30:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位单方解除合同的方式：1、过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么解除劳动合同
对于劳动者和用人单位来讲要解除劳动合同就要了解一下具体的手续，劳动合同的签订要按照相关的规定和制度，这样才能更好地保障双方的权利和义务，避免日后发生纠纷，那么怎
劳动合同纠纷
人浏览
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板强令冒险作业怎么办？我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除劳动合同
如何解除劳动合同？解除劳动合同除了法定解除劳动合同的情形之外，劳动者可以通过与用人单位约定解除和协商解除来解除劳动合同。总的来说，劳动合同的解除包括法定解除、协
劳动合同知识
人浏览
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
