3位律师解答
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处理劳动合同未缴纳社保怎么办:可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
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用人单位短期用工劳动合同
甲方(用人单位):名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者):姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲
劳动合同范本
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不签合同的,可以索要双倍工资。。。。。。。。不给的,可仲裁。。。。。。。。。。。
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根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动
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不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务
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不签合同的,可以索要双倍工资。。。。。。。。不给的,可仲裁。。。。。。。。。。。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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