请问哺乳期,被公司无理由辞退,能获得几个月赔偿,在公司工作三年,能额外要求赔偿工龄工资吗?
更新时间:2018-11-08 18:22:42人浏览
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请问哺乳期,被公司无理由辞退,能获得几个月赔偿,在公司工作三年,能额外要求赔偿工龄工资吗?
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2018-11-08 17:56:28
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2018-11-08 17:59:47
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按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。
月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。
月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。
2018-11-08 18:22:42
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你好,可以主张两个月的工资。
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你好,可申请仲裁维权。
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可以主张。。
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可以得到赔偿但你需提供相关证据,你可以申请劳动仲裁。
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你好,需视具体案情而定
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对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
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这个情况需要看合同约定的
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可以凭协议书起诉要求还款
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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具体政策可能因地区而异,还需参考当地的相关规定。
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如果在合同期内解除合同,有经济补偿金
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