我一家销售公司上班，试用期上了10几天被辞退 没有签过合同 因为没有业绩被辞退 有工资吗
更新时间：2018-11-08 18:24:22人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75315人 · 响应时间 平均1分钟内
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-08 17:56:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57022人 · 响应时间 平均1分钟内
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-08 18:04:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79337人 · 响应时间 平均3分钟内
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2018-11-08 18:24:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位"口头辞退"、"末位淘汰"须付补
今年年初，在某公司任职５年之后，张先生被“末位淘汰”；２００６年李敏与单位签订了合同期限为两年的协议书，近日却接到单位口头通知自己被辞退——对于上述两起案例，山
解除劳动关系
人浏览
你好，根据你的实际情况申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
<<质量手册>>编制
一质量手册的内容和要求质量手册是规定组织质量管理体系的文件。ISO9001：2000标准4．2．2条规定了质量手册最基本的内容。手册的形式和结构取决于组织的规模
工程纠纷论文
人浏览
戴尔为公司CEO辩护 解雇为谣传
美国东部时间9月12日（北京时间9月13日）据外电的最新报道称，戴尔董事会主席迈克尔·戴尔周二为其亲自挑选的首席执行官凯文·罗林斯进行了辩护。迈克尔·戴尔表示，
商业招商动态
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询计生部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若想在租赁合同未到期时提前收回房屋，建议与承租人协商并尝试解除合同或支付违约金来解除合同。在做出决定时，务必考虑合同中的约定、双方的意愿以及可能产生的法律后果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行签空白合同无效。应：1.及时与银行沟通，要求补充完整合同内容；2.若银行不配合，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益；3.保留相关证据，以备日后可能出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理房地产合同欺诈，常见方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于双方意愿、争议金额和证据充分性。协商快速且成本低，诉讼则更具强制力但成本较高。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
审合同具体费用面谈吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 我想问下兑店定金以交付，现在想退，对方不给退，怎么处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
