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《劳动合同法》规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
2021-08-05 11:37:55
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1、劳动争议不适用合同法的;2、单位解除劳动合同的程序不合法,根据劳动法规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳
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你好,可以与公司积极协商解决
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你好,请问签订的是劳动合同还是劳务合同呢?若是劳动合同,超过一个月不签订,可以要求支付双倍的工资。若工资不按时发,可以让中介给你开具欠条,或者直接提起劳动仲裁,
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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