您好劳动派遣企业用工形式

更新时间:2021-08-05 09:40:25人浏览
问题描述:
您好劳动派遣企业用工形式
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助107606人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,按照合同约定办理
2021-08-05 09:24:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117726人 · 响应时间 平均3分钟内
符合法律规定的条件的,可由派遣单位支付补偿金。可以同时签订两份劳动合同为由解除劳动合同,劳动者有过错的无需支付补偿金
2021-08-05 09:29:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助52633人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
2021-08-05 09:40:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动用工形式有哪些
劳动用工形式有哪些
用工形式包括全日制、非全日制和劳务派遣等。全日制稳定持久,非全日制灵活多样。证明劳动关系需劳动合同、工资凭证等。本文为您详解劳动用工形式及其特点。
下岗和再就业
人浏览
劳动合同的形式分别包括书面形式和口头形式而。劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业用工形式
企业用工形式
企业用工形式据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于:1、全日制用工形式
劳动关系
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么用人单位适合劳务派遣
什么用人单位适合劳务派遣
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
劳动纠纷
人浏览
劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有:协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。调解,劳动争议发生后,可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位能不和劳务派遣员工续签么
用工单位能不和劳务派遣员工续签么
用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的,但是需要支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法
劳动纠纷
人浏览
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况,单位不能随意扣发劳动者的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的解决途径有以下几种:第一、协商程序。第二、申请调解。第三、仲裁程序。第四、诉讼程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的用工主体是什么
劳动关系的用工主体是什么
劳动关系的用工主体如下:1、用人单位;2、劳动者;3、工会;4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方
劳动纠纷
次播放
你好,这个要结合具体合同分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
工资形式有:1、计时工资;2、计件工资;3、定额工资;4、浮动工资;5、奖金;6、津贴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣合同种类和期限根据劳动者和派遣单位之间约定的用工情况确定,劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
劳动纠纷
次播放
在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位可以不和劳务派遣员工续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动纠纷
人浏览
您好,目前合法,劳务派遣与劳动者属于劳动关系,其要为劳动者缴纳社会保险,以及其他劳动报酬。很多企业采取这种用工方式可以节约一部分用工风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询