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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
2021-08-05 08:53:34
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离职是否可以随时走，需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等等
2021-08-05 08:57:00
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辞职直接走可以吗
对于法律知识薄弱的我们，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，在生活中要学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益，做知法守法懂法的法律公民。那么辞职直接走可
劳动合同法规
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辞职后要求人走账清，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择不同方式需考虑时间成本、证据充分性等因素，协商解决通常更高效。
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提前离职需根据情况选择处理方式。如单位合法，应提前30天书面通知；如单位违法，可立即解除劳动关系并要求赔偿。选择时需权衡自身权益与法律责任。
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签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可
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提了离职后，一般不可直接走，需提前通知或满足特定条件。根据劳动合同法相关规定，除用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系外，通常需要提前30天提出书面
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根据单位的规定的
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劳动合同到期可以直接走人。根据《劳动法》规定，劳动合同到期是自动解除，无需劳动者提前通知。若合同到期后仍继续工作，则可能形成事实劳动关系，需注意及时续签或明确双
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根据单位的规定的
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不辞职直接走可能面临赔偿，应提前通知单位或协商解除劳动合同。选择协商解除可避免纠纷，提前通知则需确保足够时间交接工作。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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