3位律师解答
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
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您好,就您描述的问题,律师的回复如下:如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的,法律没有严格规定必须履行一定程序,但是必须是以书面做出,劳动者
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可以申请劳动仲裁。
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不得随意克扣工资。未签劳动合同在一年之内的,可以要求支付双倍工资。
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你好,公司的做法是违法的,可直接申请劳动仲裁,可主张工资、经济补偿金、未签订合同的双倍工资等费用
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被开除工资应该立即结算。员工被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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建议协商解决,协商不成可去劳动部门投诉
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员工被撞伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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您好,申请劳动仲裁
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;3、可以
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