工作十二个小时制，报十个小时，中途两次的吃饭时间，分别每次一个小时，这两个小时设备正常运行您觉得这是否合法？
更新时间：2021-08-05 05:30:05人浏览
问题描述：
工作十二个小时制，报十个小时，中途两次的吃饭时间，分别每次一个小时，这两个小时设备正常运行，生产产品，而员工却要多完成吃饭时间生产的产品。您觉得这是否合法工作十二个小时制，报十个小时，中途两次的吃饭时间，分别每次一个小时，这两个小时设备正常运行您觉得这是否合法？
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-05 05:30:05
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