3位律师解答
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为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
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暂不要执行等法院裁定纠正后再执行
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员工试用期违规自己要辞职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申
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没有规定,按单位制度处理,单月生活费是要留住的
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得看是否有公司章程规定。不能超过最低工资标准。
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劳动部《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
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员工在病假期间,特别是接近劳动合同到期时,劳动者本人是有权选择自愿解除劳动关系的。而用人单位应等待医疗期满后进行合法处理。在处理这类情况时,单位应综合考虑员工的
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你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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作为劳动者,你有权拒绝加班,特别是当加班未按照《劳动法》第四十一条规定与工会和劳动者协商,或超过法定加班时间限制时。同时,根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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暑假工冒充长期工,店长以不满三个月为由拒付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者因劳动报酬发生争议可依法维权。如不及时处理,可能会导致劳
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你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的,否则维权难度较大的
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签订劳动合同约定违约金只有两种情况,一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
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可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》,学校若违反法定节假日规定,不放暑假并强制学生实习,学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理,学生的休息权益将受到侵害,可
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