3位律师解答
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进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿,出现骨折一般都有赔偿的。
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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定
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工伤与是否骨折、能否鉴定伤残无关,主要是伤者的受伤原因要符合工伤认定的原则,具体规则如下:根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一
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员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
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属于工伤的,先申报工伤事故的认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以起诉解决,但在受
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你好首先先进行伤残鉴定,然后让企业报工伤同时进行相应赔偿
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认定工伤,做伤残能力鉴定,根据伤残等级确定赔偿数额。
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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搜集证据起诉维权
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针对读书期间买五险一金的问题,常见的处理方式包括:1.充分了解影响后谨慎决策;2.咨询专业律师或相关机构获取更合适的解决方案。选择处理方式时,应结合自身实际情况
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员工在遇到店长无故解雇的情况时,可以考虑要求恢复工作或者选择接受经济赔偿。员工应根据个人的职业规划、公司的态度以及赔偿金额等因素进行综合考虑,以做出最合适的决定
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养老保险停发可联系社保局查询原因并申请恢复。停发可能是未按时缴费、材料不全或政策调整所致。若多次申请无果或涉及复杂法律问题,建议寻求专业法律人士协助。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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不可以,未经本人同意,原单位不能将劳动合同转到其他单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这意味着劳动合同的变更也需双方协
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你好,详询当地社保部门
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