4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188752人 · 响应时间 平均5分钟内
调出属于解除合同。工作一年以上，属于解除无固定期限劳动合同。因为：
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、合同期满即终止，无固定期限劳动合同没有期限规定，辞职属于解除无固定期限劳动合同。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、合同期满即终止，无固定期限劳动合同没有期限规定，辞职属于解除无固定期限劳动合同。
2023-04-11 08:17:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
甲乙双方合同不一样怎么办
甲乙双方的合同内容不一样的话，只能双方当事人人进行协商，重新签订一份合同。如果无法达成一致意见的，当事人可以通过到有管辖权的法院诉讼。更多关于甲乙双方合同不一样
合同纠纷
人浏览
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同双方签字日期不一致怎么办
合同只有双方签字以后才能生效，但是有时候合同双方无法同时聚在一起，可能今天甲方签字了，然后寄到乙方那边，再由乙方签字，这样双方签字在时间上就不一致了。那么合同双
合同签订
人浏览
合同到期公司拒不办理手续怎么办
劳动合同到期因单位而不续签或个人不续签时，就需要从单位里办理相关的离职手续，不再是单位中的一员了。但一些劳动者却遇到了单位不配合办理离职手续的情况，那么，合同到
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：《劳动合同法》第四十四条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
