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法律分析：
一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。
二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的：
1、未成年工出工，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、训练
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康体检。
一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。
二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的：
1、未成年工出工，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、训练
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康体检。
2023-04-11 08:22:14
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