3位律师解答
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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这个需要你去咨询公积金管理机构。
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住房公积金的缴纳有单位办理,是需要劳动合同的。个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。住房公积金包含以下五个方面的涵义:1.住房公积金只在城镇建立,农村不建立
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用
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最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定:“农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组,可以依照法律规定的民主议定程序,决
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国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是
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处理方式:1.了解工伤认定和支付条件:确认是否满足工伤认定和支付一次性医疗补助的条件。2.咨询劳动仲裁部门:了解劳动仲裁程序和结果,确认是否涉及一次性就业补助。
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在劳务纠纷中,如果双方协商不成,您可以选择申请调解。调解通常可以由上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭进行。您可以先了解当地相关的调解机构或组织,然后按照其规
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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自动扣款是否合法,首先要看是否有明确的协议或授权。若未经同意擅自扣款,可能构成侵权。用户应检查相关协议或联系扣款方确认。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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处理劳动合同争议时,通常需先经过仲裁程序。具体步骤包括:首先尝试协商或调解,如不成功则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可在法定期限内提起诉讼。请
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您有权要求单位支付工资及相应补偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,单位应支付您因伤害造成的误工减少的收入。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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可以按最高比例补交养老金,这有助于增加个人账户的积累,提高未来养老金待遇。但需注意,补交金额和比例应符合当地规定。若补交过程中出现政策变化或支付困难,可能需寻求
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