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合同纠纷律师团队
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签了劳动合同,劳动者可以通过以下方法离职:
1、与用人单位协商一致解除劳动合同;
2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3、用人单位存在以下情形之一的,劳动者单方面解除:
1)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2)未及时足额支付劳动报酬的;
3)规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;
4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5)通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效;
6)其他。
4、用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除:
1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
1、与用人单位协商一致解除劳动合同;
2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3、用人单位存在以下情形之一的,劳动者单方面解除:
1)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2)未及时足额支付劳动报酬的;
3)规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;
4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5)通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效;
6)其他。
4、用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除:
1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
2023-04-11 08:47:58
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