我是聋人，不懂有一件有问题要你，如果试用期离职30%扣工资是不是属于违法工资是不是属于违法？
更新时间：2021-08-04 12:10:01人浏览
问题描述：
你好，律师，我是聋人，不懂有一件有问题要请问你，如果试用期离职30%扣工资是不是属于违法？我是聋人，不懂有一件有问题要你，如果试用期离职30%扣工资是不是属于违法工资是不是属于违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100534人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
2021-08-04 11:49:26
咨询我
已帮助194592人 · 响应时间 平均5分钟内
员工辞职用人单位不应当因此扣工资，但员工未按照法律规定时间提前提出申请（试用期提前3天通知单位，试用期之后提前一个月通知单位）擅自离职给用人单位造成损失的，应向用人单位承担赔偿责任
2021-08-04 11:56:21
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助82520人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-04 12:10:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资应当支付，不该扣克的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三天也应该给工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问您具体想要咨询什么法律问题？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.7
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，若用人单位仍然不发工资1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可依法申请劳动仲裁维
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
