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2022年国家规定加班费每小时多少钱
加班对于上班族来说是很常见的事，尤其是那些大公司的业务部门。那么什么是加班费？2022年国家规定加班费每小时多少钱？不给加班工资怎么办？这些都是加班族比较关心的
加班费
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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2018上海最低工资每小时多少钱
工资这个概念，我想对于任何一个人都并不陌生。因为它与每个人的生活都息息相关。工资是对你工作劳动成果的一种反应，也是你生活中所有开支的源泉。对于最低工资来说，可能
最低工资标准
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如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
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您好，能否被签合同，如果不去有可能不结工资。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，可以向劳动部门投诉解决
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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申请劳动仲裁。
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法律分析：到劳动监察大队举报，一般都会得到解决；到劳动仲裁机构申请仲裁；你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国
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可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月
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员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工
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一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以主张经济补偿金等，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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社保补缴事宜可以直接去社保中心窗口核实办理；
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你好，请问具体是什么情况，可以咨询
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这不很正常么，不会以为公司不能用吧？
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