3位律师解答
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员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《
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你好，如果劳动者不续签的，没有补偿的。
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劳动者在补签劳动合同后离职，如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月，劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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你好 可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金等
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未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
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工衣工牌等，这些都是能够证明劳动关系的证据，先进性工伤认定申请
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您好，目前和公司协商是什么态度了
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没有毕业不能签订劳动合同。签订的是就业协议
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
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你可以向用人单位所在地申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资。
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