1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120211人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,请问下你们原来的劳动合同里约定的薪资支付办法是怎么样的,是计时还是计件?公司擅自改为计件的时候有没有召开职工大会,将修改方案交由职工讨论通过,并公示,如没有,那么公司的行为违反了劳动合同法的规定,你们可以向仲裁部门提起仲裁,要求按原薪资方式支付工资
2021-08-04 09:48:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计时工资制和计件工资制
计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资
劳保新知
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计件制不是超时加班的挡箭牌
核心内容:10月份共31天,30天都要上班,每天工作12小时,职工如果不加班,每天就要扣掉200元。难道因为实行了计件制,职工就要干这么长时间?不愿加班要被扣钱
劳保新知
人浏览
你好,这个一般可以起诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,单位强行变动是可以去劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在距离离职日期半个月且未签订劳动合同的情况下,您可以直接离职,但强烈建议您提前通知用人单位。如果公司存在未签合同的违法行为,您可以要求签订或向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未满18岁在养生足道类店上班的问题,常见的处理方式包括:1.遵守法律规定,确保未成年员工年满16周岁并受到特殊保护;2.如有违法情况,及时报警并寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同的包地问题,解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是较为灵活和高效的途径,仲裁具有专业性和保密性,而诉讼是最终的法律救济手段。在选择解决方案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外聘教师与学校之间未签订合同,不影响其申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,只要存在劳动关系,劳动者与用人单位发生劳动争议,都可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤期间,原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。若伤情严重,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果,让对方起诉即可的,你方接到法律文书后,委托律师应诉抗辩减损即可的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了起诉,还可以通过协商、调解、仲裁等方式追回拖欠的货款。根据《民事诉讼法》的规定,诉讼只是其中一种解决纠纷的方式。如果双方能够就货款问题达成一致,可以签订书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位找借口不办生育津贴,可举报或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,因社会保险等争议可提起劳动仲裁,保护自身权益,不及时处理可能影响津贴领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询