用人单位没和员工签劳动合同，要补偿二倍工资。那二倍中包了每月发的工资吗那补是要减已发的工资吗？
更新时间：2023-04-11 10:08:02人浏览
问题描述：
请问用人单位没和员工签劳动合同，要补偿二倍工资。那二倍中包了每月发的工资吗？平时已发工资的。那补是要减已发的工资吗？用人单位没和员工签劳动合同，要补偿二倍工资。那二倍中包了每月发的工资吗那补是要减已发的工资吗？
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没签合同双倍赔偿的标准：劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。
单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期限劳动合同起的那天，向劳动者每月支付两倍的工资。
单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期限劳动合同起的那天，向劳动者每月支付两倍的工资。
2023-04-11 10:08:02
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