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五年的劳动合同到期，如果用人单位不续签的，一般不需要赔偿，但要支付五个月工资的补偿金。而月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）来进行计算，涉及违法辞退的，则应当按双倍的补偿标准来进行赔偿。
2023-04-11 10:20:25
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