我考上工作,公招规定服务期五年,试用期已过,但一直没签合同,中途辞职还存在违约金吗?
更新时间:2021-08-04 08:14:08人浏览
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2021-08-04 07:47:58
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考上公务员之后,需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位,如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-08-04 07:49:59
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您好,规定时间来不了商家需要承担违约责任,赔付一定违约金
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您好,您现在有什么问题吗,可以说明一下
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你好!根据情况而定
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