4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96261人 · 响应时间 平均1分钟内
公司的年终奖可以以这些形式发放:
1、常见的13薪或者14薪,只要员工在年底仍然在岗,就可以获得;
2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放的绩效奖金;
3、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏。
1、常见的13薪或者14薪,只要员工在年底仍然在岗,就可以获得;
2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放的绩效奖金;
3、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏。
2023-04-11 10:24:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底双薪和年终奖什么时候发放
核心内容:年底双薪和年终奖什么时候发放?年底双薪发放引起的劳动争议不在少数,一旦发生纠纷,仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定,而仲裁时将严格遵照这个规定。而
劳保新知
人浏览
这个需要看公司的奖金制度了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,建议您申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述,需根据劳动合同约定及用人单位相关规定综合判断,如对此存在争议的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁解决该问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询