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你好，依法提前30天书面辞职，试用期内提前3天，期满自然解除劳动合同。涉及工资纠纷的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
2021-08-04 07:35:38
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-08-04 07:55:04
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超过试用期以未达录用标准辞退，可能需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期后若以未达到录用标准为由辞退员工，且不符合法定解除情形，可能构成违法解除
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有赔偿。处理方式如下：1.与单位协商，要求支付经济补偿；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径
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试用期辞退员工是否赔偿，需视情况而定。若员工存在过失，如不符合录用条件等，用人单位可无需赔偿。否则，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。未及时处理可能构成违法
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试用期被辞退赔偿视情况定。个人过失被辞无需补偿；单位过错需支付补偿金。申请劳动仲裁需收集证据，证明辞退不合法。操作包括准备材料、提交申请、参与庭审等。具体流程可
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