在一点点奶茶店上班，16个月，一直没有签劳动合同，试用期超过六个月，并且试用期内没有购买社保主张双倍工资和赔偿金吗？
更新时间：2021-08-04 06:32:31人浏览
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在一点点奶茶店上班，16个月，一直没有签劳动合同，试用期超过六个月，并且试用期内没有购买社保。可以提出被迫解除劳动关系，主张双倍工资和赔偿金吗在一点点奶茶店上班，16个月，一直没有签劳动合同，试用期超过六个月，并且试用期内没有购买社保主张双倍工资和赔偿金吗？
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用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-08-04 06:25:28
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试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的
2021-08-04 06:32:31
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