4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137637人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
2023-04-11 11:09:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆，劳动者在单位上班的时候，也是需要遵守公司的管理制度的，有些员工懒散惯了，不想上班就旷工的话，用人单位很有可能会解除劳动合同，那么员工无故旷工几
辞退
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按对方要求签字，对你方不利
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金，或者提供新的就业机会。选择哪种方式应考虑劳动者个人情况和就业市场，同时评估经济补偿金与新职位的待遇和发展前景。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.备案后直接结算：通过国家医保服务平台APP、小程序等渠道办理备案手续，选定就医地联网医疗机构。就医时持社保卡或医保电子凭证直接结算。2.先垫付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与工地协商、申请工伤认定和提起法律诉讼。选择哪种方式取决于工地态度和赔偿能力。若工地积极配合，协商可能是最快解决方式；若工地推诿，可申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以的，你是什么时候工伤了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，一共是拖欠了多少工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工公司扣一半薪酬不合法，应按实际出勤天数计算工资。如造成损失，单位可扣除不超过工资的20%作为赔偿。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇答应请假一年但要签合同，不属于自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。因此，孕妇请假一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
