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合同纠纷律师团队
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您好,试用期作为劳动关系中一段特殊的时期,有别于正常劳动关系存续期间,相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试用期提前三天即可与公司解除劳动关系,但在正常劳动关系存续期间却需提前30日等。
因此,在试用期内辞退员工是不需要补偿的
因此,在试用期内辞退员工是不需要补偿的
2021-08-03 18:32:30
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你好!你与公司签订多久的劳动合同
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你好,有权力的、
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一、试用期内,你提出解除劳动关系,应该提前3天提出;二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;三、相关法律依据:;《劳动合同法》
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第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
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您好,这个你们可以找客服处理的哦
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您好,这个你们可以协商的哦,
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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