上班单位交的有生育保险然后生产期间费用用医保报销了后续影响领生育津贴吗

更新时间:2021-08-03 18:09:19人浏览
问题描述:
您好咨询一下上班单位交的有生育保险然后生产期间费用用医保报销了后续影响领生育津贴吗上班单位交的有生育保险然后生产期间费用用医保报销了后续影响领生育津贴吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助111954人 · 响应时间 平均1分钟内
领取生育津贴期间停交社保就不可以领取生育津贴了。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上);在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了
2021-08-03 18:09:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤医疗费用报销比例
工伤医疗费用报销比例
工伤医疗费用报销比例为100%,根据法律规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗
劳动纠纷
次播放
你好,这个情况建议直接咨询医保社保部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险交多长时间可以报销
生育保险交多长时间可以报销
生育保险交一年以上的可以报销,正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女
劳动纠纷
次播放
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险报销的条件
生育保险报销的条件
生育保险报销的条件是:1、用人单位有为职工购买了生育保险费,并且在女性职工生育时,为其缴费累计达到本地享受生育保险标准的
合同纠纷
人浏览
生育保险报销的流程
生育保险报销的流程
生育保险报销流程:1、携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女职工产假
损害赔偿
人浏览
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
男方有生育保险女方没有,生孩子是不能报销的的,但是可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为正常补助金的一半。男方有生育保险女方没有,生孩子是不能报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险报销的材料
生育保险报销的材料
报销生育保险所需的材料有:《结婚证》、《生育服务证原件》、《出生医学证明》、《医疗蓝本》、医院开具的《诊断证明书》、所有
损害赔偿
人浏览
1、申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男方生育保险报销比例
男方生育保险报销比例
男方生育险的报销比例为50%。依法参加生育保险的男职工可到市医保经办机构申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;
劳动纠纷
人浏览
企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险,员工可以去劳动仲裁部门进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险与生育保险可以同时报销吗
医疗保险与生育保险可以同时报销吗
都是为暂时失去劳动能力的职工提供保障,同时提供必要的医疗服务。妇女在享受生育保险期间如果出现特殊情况,也能享受医疗...
医疗保险知识
人浏览
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险报销范围
生育保险报销范围
生育保险的报销范围包括女职工生育时所花费的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。自费药品及营养药品则不在生育保险报销范围
劳动纠纷
人浏览
生育医疗费和生育津贴的区别
生育医疗费和生育津贴的区别
生育医疗费和生育津贴的区别如下:1、生育医疗费是生育的医疗费用和计划生育的医疗费用;生育津贴是给女职工在提供的“工资”保
劳动纠纷
人浏览
异地生育保险报销中应该注意的是待遇如何申领或支付,参保职工申领生育或终止妊娠待遇需提供的资料,参保职工申领计划生育手术待遇需提供的资料,诸如本人的身份证及复印件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险报销时间
生育保险报销时间
生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们
职工生育保险
人浏览
法律依据:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询