签了离职以后，原公司跟我交接的人不干了，我还需要等公司招新人继续交接吗
更新时间：2021-08-03 18:02:40人浏览
问题描述：
签了离职以后，原公司跟我交接的人不干了，我还需要等公司招新人继续交接吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
未签订劳动合同而辞职的，辞职时需要做工作交接。完成工作交接是员工的义务，而出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续是单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经理签合同,公司不认违约吗
离职经理以公司名义签合同公司拒绝履行合同构成违约家装工程尚未完工，装修队就擅自撤离，公司却以合同系已离职的项目经理签订，非公司行为为由拒绝担责，业主无奈起诉到法
违约责任
人浏览
会计离职需要交接哪些资料?
会计离职交接资料：1、以前年度的财务报表及会计账簿、现金是记账只要是与账有关的都要。2、尽量在他走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好急时解决。3、交
公司财务会计
人浏览
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
到劳动局投诉吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，证据充实的情况下，可以胜诉的。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方是否有协商的可能，如有，可以考虑协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拉赞助违约的常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于双方意愿、合同约定及纠纷的严重程度。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他更正式的途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
无法协商 这种情况 只能起诉解决了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后仍然可以进行修改。根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，如果当事人双方协商一致，可以根据实际情况的变化对合同内容进行变更或补充。考虑到不及时处理变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要确定合同是否正规，需关注合同双方的订立能力、内容的真实性及合法性，以及是否符合法律规定的形式和完成必要手续。若合同存在不符合正规性的问题，可能引发财产返还、损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，你方与培训机构之间是教培合同关系的，你方与资金出借平台是借贷合同关系的，二者是相互独立的，你方解除前一个合同并不必然导致后一个合同同时解除的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接去找老师 学校要 直接要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无法解决 退股 这种情况 只能起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
