试用期没有交接工作就离职

更新时间:2023-04-11 12:40:21人浏览
问题描述:
试用期没有交接工作就离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助105311人 · 响应时间 平均3分钟内
你好 可以与单位协商的
2021-08-03 15:45:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126079人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议双方协商处理
2021-08-03 15:47:58
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助161632人 · 响应时间 平均5分钟内
可以向劳动局投诉
2021-08-03 15:55:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103437人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职应提前3天提出申请,离职申请的形式不限,书面、口头均可,但为便于保存证据而言,建议还是以书面形式为宜。 如果试用期超过1个月,没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。
可以以不签订合同为由直接离职,无需跟公司申请。并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。
2023-04-11 12:40:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办
劳动纠纷
人浏览
试用期,要提前三天通知单位解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期多长时间提出离职
试用期多长时间提出离职
根据法律规定,试用期提出离职应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给
劳动纠纷
次播放
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职要提前几天才可以
试用期离职要提前几天才可以
试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道
劳动纠纷
次播放
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
试用期期间可以随时提出解除劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职
试用期辞职
在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续,用人单位应当向劳动
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职要提前几天
试用期离职要提前几天
参加工作的人员,入职的时候,都会经历几个月不等的试用期,试用期的待遇跟正式员工是不同的,在这个试用期间如果发生人事变动,也有相关的要求,正式员工要提离职的话,一
试用期
人浏览
试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职要提前几天
试用期离职要提前几天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或者未依
劳动纠纷
人浏览
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职。试用期是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工
劳动纠纷
人浏览
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询